Notre directrice générale était l'une des cinq intervenantes du CJDx, la plénière Prestige organisée pour les 40 ans du CJD Sud Oise. Une soirée qui a mis en lumière son parcours et celui de clikeco.
Trouvez rapidement la réponse à vos questions :
Une soirée hors du commun au CJD Sud d’Oise à Senlis
Le 9 avril 2026, le Manège Ordener de Senlis a accueilli une soirée qui restera dans les mémoires du réseau CJD. Deux cents dirigeants réunis pour célébrer un cap symbolique : les 40 ans du CJD Sud Oise. Une énergie particulière, mêlant l’intensité d’une grande conférence et la chaleur des rencontres.
Pour marquer cet anniversaire, le CJD Sud Oise avait imaginé un format inédit : le CJDx, inspiré des standards des conférences TEDx. Cinq talks courts, percutants, portés par des dirigeants qui ont marqué l’histoire du mouvement. Animée par Dany Parmentier, la soirée s’articulait autour d’une question centrale : Crise de la quarantaine ou nouveau souffle ?
40 ans du CJD Sud Oise : un engagement qui ne vieillit pas
Le Centre des Jeunes Dirigeants, c’est bien plus qu’un réseau. Depuis sa création, le CJD porte une conviction rare dans le monde économique : celle que l’on peut « Osez être dirigeant·e·s autrement ». Quatre décennies à expérimenter, à questionner les modèles et à construire des solidarités entre dirigeants.
Le CJD Sud Oise, ancré dans les territoires de l’Oise et du Sud de la région, incarne cette ambition depuis 1986. Cet anniversaire n’était pas une célébration tournée vers le passé c’était une invitation à regarder vers l’avant, avec la profondeur de ceux qui ont traversé beaucoup d’épreuves.
Saviez-vous ? Le CJD rassemble plus de 5 000 adhérents dans 70 territoires en France. Un réseau de dirigeants engagés dans une démarche de responsabilité sociale et de transformation positive.
Le CJDx : cinq voix, une vision du leadership de demain
Pour ce format inaugural, cinq personnalités emblématiques du CJD se sont succédé sur scène, chacune avec un angle personnel et singulier sur le leadership :
Chacun de ces talks, loin d'être théorique, était enraciné dans l'expérience réelle de la direction d'entreprise. Des histoires vraies, des enjeux réels, des réponses honnêtes.
Florence Marteaux : « De l’héritage à l’impact »
Parmi les cinq intervenants, Florence Marteaux intervient sous un angle profondément personnel. Son talk, « De l’Héritage à l’impact » est loin d’être une réflexion abstraite sur le leadership, mais un réel témoignage de la réalité vécue avec le redressement de clikeco.
En 2014, l’histoire de clikeco aurait pu s’arrêter net. Le réseau traversait une crise profonde : trésorerie fragilisée, moral des équipes en berne, avenir incertain. C’est à ce moment-là que Florence Marteaux, alors à la tête de l’agence Clikeco Aquitaine, décide avec son père de ne pas laisser tomber. Ensemble, ils lancent ce qu’ils appelleront eux-mêmes « l’opération sauver le soldat clikeco« , trois ans de restructuration intensive, de réorganisation du réseau et d’engagement total pour remettre l’entreprise sur pied.
Ce que Florence Marteaux a partagé ce soir-là, c'est précisément le chemin qui va de cette épreuve à aujourd'hui : comment une crise, si on accepte de la regarder en face, peut devenir le socle d'une vision plus solide et plus assumée.
— Florence Marteaux, CJDx 2026
clikeco en 2026, c’est quel héritage ?
Ce redressement n’était pas une fin en soi. C’était le point de départ d’une expansion structurée, ambitieuse et solide. Depuis 2014, clikeco a acquis plusieurs agences franchisées, qui permet d’étendre son réseau avec un total de 16 agences, présentes sur 86 départements.
L’innovation, l’une des valeurs forte de clikeco, a su développer des solutions comme le traitement des dépôts sauvage partout en France avec le service clikplus. Des innovation produits ont vu le jour, avec la Mobil Box, le Thémis, nos Néobox homologuées UN pour répondre aux enjeux les plus complexes de la gestion des déchets dangereux.
L'héritage dont parle Florence Marteaux, ce n'est pas un poids, c'est une boussole. Et ce talk au CJDx en est la démonstration la plus concrète : une dirigeante qui a transformé l'une des périodes les plus difficiles de son parcours en matière première pour inspirer d'autres dirigeants.
Crise de la quarantaine ou nouveau souffle ? Les deux, sans doute
Le thème de cette plénière résonnait à plusieurs niveaux ce soir-là. Pour le CJD Sud Oise, 40 ans ce n’est pas l’âge de la crise, c’est celui d’un mouvement qui a su se renouveler sans jamais trahir ses fondations. Pour Florence Marteaux et clikeco, c’est exactement la même histoire.
Être invitée à prendre la parole dans ce contexte, parmi quatre autres dirigeants d’exception, est une reconnaissance qui nous rend fiers. Et une invitation à continuer : à oser, à construire, et à faire de chaque épreuve soit un point de départ.
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À retenir de ce parcours
- L'héritage comme boussole, pas comme poids : Ses valeurs familiales (travail, rigueur, honnêteté) qui l'ont d'abord contrainte, sont devenues ses atouts pour penser différemment
- La crise comme point de départ : Le redressement de clikeco entre 2014 et 2017 n'a pas été une fin, mais le socle d'une expansion structurée et cohérente
- Oser se réinventer : À 40 ans, Florence demande : « Et moi, qu'est-ce que je veux ? » C'est cette question qui transforme tout
- L'entreprise comme vecteur de changement : Pour Florence, c'est par l'entreprise qu'on change le système. Exemple concret : la suppression des variables commerciales au profit d'un intéressement collectif
- Contribuer à quelque chose de plus grand : « Mon fils me dit : sauve bien le monde. C'est ça qui me fait avancer, contribuer à quelque chose de plus grand que moi »
- La liberté, c'est arrêter de renoncer à soi : Après des années de recherche, elle comprend que la vraie liberté consiste à ne plus sacrifier qui on est vraiment
